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推动市属企业做优做强做大
| 发布时间:2011-7-11 8:39:18    查看次数:969
   很少人能把东莞与国有企业发展联系在一起,因为“出口”、“外资”、“民企”早已使东莞名声在外。从2008年的金融危机外资的经济的疲软,再到去年3月23日,在东莞市国有资产监督管理工作会议上,东莞市常务副市长冷晓明就透露了东莞市的决策动向,东莞国资也渐渐出现在人们的视野。
 
   市属企业主基调依然是上市转制
   去年3月23日,在东莞市国有资产监督管理工作会议上,东莞市常务副市长冷晓明就透露了东莞市的决策动向,“要彻底转变市属经济不重要的错误思想,提高对市属经济重要地位的认识,努力提升企业发展的质量效益。”冷晓明说,现在要为重点抓监管、促发展方面,推动市属企业做优做强做大。
   市属企业主基调:上市转制,依然是一个关键词。
   “市属企业在经营产品上都做得不错,但经营资本意识和理念都较缺乏。”冷晓明说,东莞国企只靠产品竞争挣点辛苦钱。
   据东莞国资委的资料显示,东莞市现有经营独立核算的市属及市属参股企业69家,其中全资及控股企业57家、参股企业12家。
   东莞市国资委办公室人士介绍,目前,该市已报批证券会准备上市的企业有5家,除了东莞银行一家属于市属企业外,其余4家都是民营企业和外资企业。而在目前的25家计划上市的后备企业当中,市属企业没有一家。
   对市属重点独资企业,将引进战略投资者,并实施股份制改造,吸引和带动社会资本的进入。对已进行股份制改造、具有较好条件的市属企业,如东莞银行、东莞证券等,争取尽快实现企业整体上市。用冷晓明话,目标只有一个——“做优做大市属企业。”
 
   国企高管平均年薪相比去年涨一倍
   按照东莞的计划,将探索建立经营业绩评价考核体系——以冷晓明的说法,是“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”。具体而言,首先是改革相应企业经营者的收入分配机制。冷晓明介绍,东莞将采取两种方式:一是年薪制;二是股权和期权奖励——而这两点是上市公司普遍的做法。
   据了解,年薪包括基本年薪、绩效年薪、奖励年薪三个部分。之前已在东江水务公司、东莞市路桥总公司两个企业进行尝试。
   东莞国资委主任梁建新表示:“一方面按照业绩说话,另一方面又要涉及到平衡多方利益,这个事情比较难做,但是有了进展,我们需要一步一步来做。比如,即将出笼的市属企业年薪制框架下,高管平均年薪将控制在60万元左右,最高可以达到62万、63万元。
   梁建新还透露,目前东莞市市属企业,含控股、参股在内,一共有70余家,而市属全资国有企业有东莞路桥总公司、福地电子总公司等共计12家。“综合考虑之后,决定在这12家全资企业执行高管年薪制。”
   据统计,目前这12家企业的高管平均人数约为5人。2010年,东莞市属国有企业(含参股、控股等)总资产大幅增加,由2009年的1200亿元飙升至1700亿元,增幅达41%。
   为了更好衡量此次薪资标准,东莞市国资委要求,市属企业在2010年底上报高管的薪资水平。目前,2010年东莞市属企业高管已经将薪资状况汇总到国资委,算起来平均年薪30万元。
 
   扶持国有企业创新
   东莞国资委主任梁建新告诉记者:“我市市属企业主要是一些基础的民生企业,对于这些企业,我们要进一步促进发展壮大,推动科技创新和发展科学管理,促进市属企业向集约型发展,提高企业的生产效率。”
   梁建新认为,要扶持虎门港、松山湖控股公司等,经过两三年的时间运作,做强做大,按照市里提出的,用5年时间打造100亿元大型企业。此外,包括宏威电子、新奥燃气、福地电子等几家企业,将可能成为东莞市产值“100亿元”大型企业。
   梁建新还介绍了虎门港的发展,对于虎门港,他表示通过有效地资本运作实现上市将会使虎门港得到巨大发展,现在的虎门港是在做强主业同时做大副业。
 
   东莞市全资国有高科技企业—福地
   作为东莞市全资国有高科技企业,福地电子从生产彩色显像管,到电视偏转线圈的配套生产,再到LED芯片、LED照明器件等应用产品制造,掌握了多项LED 芯片自主知识产权、制造技术。目前,福地电子已完成LED产业从功率型芯片制造到终端应用产品开发环节的全覆盖。完善的产业链、国内领先的技术水平,让福地电子迅速成长为LED行业的品牌企业,并成功跻身全国电子行业前十强。
   第一次见东莞福地电子材料有限公司总经理王约庚时,这个充满儒雅之气的中年男人,向记者讲述他的光的理念,给人的感觉就是对企业的未来充满信心。
   对于高科技企业发展,总经理王约庚提到最多的还是人才两字。他告诉记者,福地电子一直积极加强人才队伍的建设。人才是企业发展的基石,对于LED上游产业更是如此。LED上游芯片产业是技术密集型产业,需要有高端的人才支撑。福地电子已吸引了一批优秀的LED专业人才,并从我国台湾地区引进了6名LED专业人才,包括LED芯片技术人才、LED设备管理人才和LED质量管理人才。为更好地支撑LED产业快速发展,福地电子逐步形成一套人才建设体系:建立以博士后科研工作站为平台的专业人才培养体系;建立以培训为基础的工程技术人才培养体系;建立以任职资格管理为基础的员工晋升体系和薪酬体系,留住人才。
   据了解,在“2011年东莞经济年会”在东莞市科技馆举行。作为东莞市的LED品牌企业,福地电子材料有限公司荣获“2010年度东莞十大最具成长性企业”。
   2010年,对福地电子来说是至关重要的一年,也是产业升级、发生巨变的一年。去年,无论是企业发展规划还是产品的完善,无论是市场的扩大还是品牌的宣传,福地电子的成长和改变皆有目共睹。此次获选“2010年度东莞十大最具成长性企业”,一方面是对福地电子为LED行业所做贡献的肯定;另一方面,也意味着福地电子在LED行业中拥有更大的发展空间。
 
   东莞市委书记刘志庚在福地电子调研讲话摘要
   ——福地电子大力发展LED外延片,确保行业领先,同时要高度重视资源的利用、效率的提高、内部管理等,希望福地电子能继续把支柱产业做大做强,建设技术领先、和谐稳定的新型“福地”。
   ——东莞LED产业的企业有300多家,福地电子掌握芯片技术,而且技术领先,成绩不简单。
   ——福地电子有几方面值得企业学习:一是企业的战略调整抓得早。二是企业战略调整后成功升级,在LED产业上先人一步,有独到之处。三是企业高度重视产品研发。四是企业高度重视人才引进和资金投入。五是企业有远大理想和抱负。
   ——你们是东莞转型升级的典型,是国有企业里成功的楷模,是东莞LED产业的龙头,我代表东莞市委、市政府全力支持你们去实现百亿强企的梦想!
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